在工廠打架造成公司損失，工資該怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資，另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以如果你打架沒有給公司造成經(jīng)濟損失的情況下，公司克扣你工資的行為是違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
員工造成公司損失公司能扣工資嗎？員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.09.23 181 -
員工造成公司損失公司能扣工資嗎員工造成公司損失公司能扣工資。因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失時，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從員工本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
2020.10.09 208 -
員工在工作中造成公司損失應(yīng)該賠償嗎員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.21 369
-
在工廠打架造成公司損失，但是沒有給公司造成損失，我可以扣工資嗎
按照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資，另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-03-14 15,340 -
員工在公司打架造成工傷算工傷嗎
在工作中因工作員發(fā)生矛盾升級為肢體沖突的，有可能認(rèn)定為，否則不能認(rèn)定工傷。
2022-09-08 15,340 -
員工過失造成公司造成損失算工傷嗎？
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
員工在廠里打架工資怎么算, 員工在廠里打架, 工資是按天算嗎
員工在廠里打架，若屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位依法支付勞動者的合法工資，按照勞動者實際出勤的天數(shù)折算工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-03-03 15,340
-
00:51
打架造成輕傷怎么判打架致人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，一般判處三年以下刑罰。如果已經(jīng)協(xié)商好的，公安機關(guān)又沒有立案偵查的，就沒事。如果已經(jīng)立案，法院多數(shù)會判緩刑。另外，公安機關(guān)已經(jīng)立案偵查的，法院就會追究打人者的刑事責(zé)任，如果行為人存在認(rèn)罪態(tài)度較好，積極賠償?shù)惹闆r
2,558 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
