勞動(dòng)仲裁賠償情況如何樣
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根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
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勞動(dòng)仲裁成功的，按生效的仲裁裁決書(shū)和仲裁調(diào)解書(shū)支付賠償。仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁裁決屬于終局裁決的，仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效，屬于其他仲裁裁決的，當(dāng)事人未在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決書(shū)生效。
勞動(dòng)仲裁工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等提交給勞動(dòng)仲裁委，仲裁委會(huì)立案審理。
2020.05.26 274 -
勞動(dòng)仲裁是什么情況下勞動(dòng)仲裁可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)
2020.10.06 265 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭情況勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個(gè)主要的階段。
2020.10.21 147
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勞動(dòng)仲裁如何樣賠償
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和
2023-06-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁什么情況下賠償
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何撤銷勞動(dòng)仲裁裁決中撤銷的情況
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，單位不服的只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何賠償？
當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提和必要程序。仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一
2021-11-25 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
