跟勞務公司簽合同和跟單位簽訂合同有哪些不同？
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跟勞務公司簽合同和跟單位簽訂合同具體差別如下： 1、勞動關(guān)系的主體不同。與勞務公司簽訂合同，主體是勞動者與派遣公司。與單位簽訂合同，主體是勞動者和用工單位。 2、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務,屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。 3、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。 5、保障不同。與勞務公司簽訂合同，法律法規(guī)不完善，很難保證勞動者的權(quán)益。
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用工單位和勞務工直接簽合同與用工單位與勞務公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務公司只是相當于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。 用工單位與勞務公司簽合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關(guān)系，勞動者和勞務公司簽訂派遣合同，勞動者和勞務公司構(gòu)成勞動派遣關(guān)系。 2.工資發(fā)放和社保等關(guān)系不同 用工單位和勞務工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買； 用工單位與勞務公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關(guān)的工資發(fā)放給勞務公司，再由勞務公司發(fā)放給勞動者。 3享受的待遇不同 用工單位和勞務工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利； 用工單位與勞務公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護等； 4.適用范圍 用工單位和勞務工直接簽合同，可以適用于用工單位的各個崗位； 用工單位與勞務公司簽合同，主要適用于用工單位的輔助崗位
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如何跟用人單位簽訂勞動合同用人單位勞動合同的簽訂：審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；雙方履行告知義務；勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閱；雙方協(xié)商簽訂勞動合同。
2020.12.28 137 -
跟單位簽訂合同中途辭職提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動者可以單方解除勞動合同并不用支付任何違約金。
2020.05.02 250
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勞務派遣合同是跟單位簽訂還是和單位簽訂
主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。勞務派遣公司是輸出員，輸入公司是輸入員。你的社會保險和公積金都應該由輸出公司代替你支付。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬
2021-10-02 15,340 -
跟勞務公司簽合同還是跟勞務派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-12 15,340 -
和事業(yè)單位簽訂勞動合同，跟聘用合同有哪些區(qū)別？
1、勞動合同： 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律
2022-07-29 15,340 -
和勞務公司簽合同還是跟勞務派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-10 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
