公司請病假扣工資合法嗎
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病假扣除工資是合理的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資參照各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)行政方面或者資方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已經(jīng)兩年不到四年的人，本人的工資是70％；已經(jīng)4年不到6年的人，本人的工資是80％；6年不到8年的人，本人的工資是90％；8年以上，本人工資100人％。超過6個月時，病傷假期工資停止發(fā)放，由勞動保險基金項下按月支付疾病或非因工傷救濟費，標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年的，本人工資為40％；一年不到三年的人，本人的工資是50％；3年以上3年以上的，本人工資60％。這筆救濟費支付到可以工作或確定為殘疾或死亡的時間。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
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公司請病假不扣錢。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請病假扣工資合法嗎病假扣績效工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.18 357 -
公司員工請病假扣工資嗎病假是指員工本人因為患病或者不是因為工作受傷，需要停工進行醫(yī)療。對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591 -
請病假一天公司扣工資嗎扣，但不全扣?？劭詈螽?dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的8
2020.02.20 270
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公司請病假扣績效工資合法嗎
請病假扣除績效工資。首先，員工的績效是根據(jù)員工的工作情況給予員工的獎勵待遇，達標(biāo)時可以全額領(lǐng)取。如果員工請假沒有工作，就沒有績效工資。第二員工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％
2021-11-22 15,340 -
要向公司請病假，請病假扣工資合理嗎？
請病假扣工資合理嗎？合同中一般是不約定病假的。根據(jù)中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案中的規(guī)定，假如您一個月的工資是3000，您的病假工資應(yīng)該是3000*60%=1800元，但還有一個最低底限，
2022-07-21 15,340 -
公司請病假扣我40工資這合法嗎
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病
2022-07-22 15,340 -
請病假總公司扣工資嗎
請病假不扣工資怎么辦?！蛾P(guān)于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》的若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費
2021-10-24 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
