公司安排調(diào)崗不一致應(yīng)如何賠償
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在發(fā)生車禍之后，雙方肯定是會因為賠償問題而發(fā)生爭議，畢竟雙方是天然的矛盾體，一方希望自己拿到的錢多一些、另一方希望自己付出的錢少一點，所以雙方因為車禍數(shù)字而協(xié)商不了是必然。那么，車禍賠償協(xié)商不一致怎么處理 如果協(xié)商不成只能起訴，也就是通常所說的打官司。 起訴時需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料，除了責(zé)任認(rèn)定書、調(diào)解書或復(fù)議裁定書，還包括： 1、受害人受到傷害及傷害后果的證明（病情診斷、法醫(yī)鑒定、傷情等級、有關(guān)照片等） 2、賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)及交通費(fèi)的證據(jù)； 3、要求被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的，提供親屬關(guān)系證明、被扶養(yǎng)人情況證明； 4、與賠償相關(guān)的其他證據(jù)。
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因不同意調(diào)崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調(diào)崗的賠償。
公司調(diào)崗不同意，如何要賠償，具體如下：如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動崗位，必須經(jīng)過勞動者同意，否則視為違約，公司需要賠償，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果調(diào)崗不屬于單方面強(qiáng)制調(diào)崗，如部門撤銷，調(diào)崗不具有針對性、處罰性或侮辱性等因素，則無法要求賠償。
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裁員調(diào)崗安排崗位干不了如何處理裁員調(diào)崗安排崗位干不了，是有補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不
2022.11.07 554 -
公司調(diào)換崗位如何賠償勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年
2020.07.30 390 -
不接受調(diào)崗安排辭職有賠償嗎不接受公司的調(diào)崗安排，辭職有賠償。 1、內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括內(nèi)部崗位調(diào)整，職務(wù)晉升，降職等； 2、利用條件的差異，相互補(bǔ)充以提高整體效益的措
2022.10.21 476
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如何拒絕公司調(diào)崗安排調(diào)崗事宜
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、
2022-04-18 15,340 -
如何拒絕公司調(diào)崗安排?
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-18 15,340 -
公司安排調(diào)崗位不服從如何辦
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，不合法調(diào)崗，勞動者個人可以拒絕單位的
2023-05-29 15,340 -
公司調(diào)崗協(xié)商不一致賠償問題
在發(fā)生車禍之后，雙方肯定是會因為賠償問題而發(fā)生爭議，畢竟雙方是天然的矛盾體，一方希望自己拿到的錢多一些、另一方希望自己付出的錢少一點，所以雙方因為車禍數(shù)字而協(xié)商不了是必然。那么，車禍賠償協(xié)商不一致怎么
2023-06-25 15,340
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
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同一部位在不同公司工傷應(yīng)如何賠償兩次工傷按照其在同一個用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級別進(jìn)行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達(dá)到殘疾的賠償，有醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及去其他地方就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。此外一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次
1,051 2022.04.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
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