勞動合同中的工資總額可以包括社會福利嗎
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勞動合同約定的工資包括社保嗎?這個約定違法。單位應當繳納的社保應由單位自己繳納，不得轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上，但是工資薪酬中包括勞動者個人應繳納的社保是正常和允許的。
2020.01.18 1,446 -
在勞動合同中規(guī)定工資的包括勞動合同中的工資規(guī)定：用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度；根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特
2022.04.12 215 -
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勞動合同里寫明工資總額可以包括社會福利嗎？
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定的工資總額包括社會福利嗎
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-15 15,340 -
勞動合同的工資總額包括保險等社會福利嗎
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-19 15,340 -
合同里的工資總額可以包括保險等社會福利嗎
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-17 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
00:57
建設工程合同包括哪些合同?依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，建設工程合同的類型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和設計合同； 2、合同的具體內(nèi)容包括，當事人的姓名或名稱、住所等信息； 3、工程的名稱、范圍、質(zhì)量； 4、建設工期； 5、竣工驗收； 6、質(zhì)量保
4,178 2022.04.17
