xx裁員應(yīng)該賠償員工多少錢
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如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如能提供更多信息，則可給出更周詳?shù)姆梢庖姟?/p>
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公司裁員給予勞動者經(jīng)濟補償，按照工作年限的不同，勞動者可以得到的經(jīng)濟補償也不同。勞動者因為公司破產(chǎn)重組被裁員時，公司應(yīng)當(dāng)按照工作一年時間一個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟補償。
公司在勞動者無過錯情況下裁員需要給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)亩嗌偃Q于勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年算。逾期不支付的，勞動行政部門會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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裁員應(yīng)該賠多少單位因客觀原因裁員的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.10.17 130 -
企業(yè)員工裁員應(yīng)該賠償員工嗎企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.12.27 186 -
公司裁員員工應(yīng)該賠償嗎企業(yè)經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.08 149
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xx公司裁員員工應(yīng)該賠償多少錢
如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-09 15,340 -
裁員應(yīng)該賠償員工多少錢
如果用人單位主動提出辭退的，且為勞動者無過失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-09 15,340 -
xxxx裁員應(yīng)該賠償員工多少錢？
依據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第
2022-10-09 15,340 -
XX裁員應(yīng)該賠償員工多少錢，怎樣規(guī)定賠償?shù)模?/a>
依據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第
2022-10-09 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
