產(chǎn)假期間的工資如何支付
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！?該法律規(guī)定有兩層意思： 一是女職工參加了生育保險(xiǎn)的，在女職工產(chǎn)假期間用人單位停止發(fā)放工資，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資向女職工發(fā)放生育津貼。在實(shí)際操作具體來(lái)講：如果職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工；如果職工的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼的，則按照生育津貼發(fā)放。 二是職工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照女職工正常出勤時(shí)的工資支付。用人單位支付女職工的工資數(shù)額應(yīng)比照參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼的數(shù)額，如果女職工的工資額低于生育津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)將差額補(bǔ)齊給員工。
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產(chǎn)假期間支付工資如下：保胎假，工資按病假發(fā)，保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，部分屬于地方法規(guī)，必須給予假貨的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照以往員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放；產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼。
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延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期期間的工資如何支付延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期期間的工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.30 168 -
疫情期間工資如何支付疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.11.29 225 -
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何支付用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工可享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼，生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；若未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2020.05.10 162
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產(chǎn)假期間工資如何支付？
休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得
2022-03-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何支付
一般而言，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)
2022-03-16 15,340 -
休產(chǎn)假期間工資如何支付
休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得
2022-03-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資如何支付
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-01-31 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落不明或者暫無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，可以用
1,457 2021.04.25
