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拖欠工資上找哪個(gè)部門

2023-02-26 14:29

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專業(yè)分析:

如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果,你可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條:勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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拖欠工資處理部門如下:到勞動行政部門舉報(bào);也可以直接申請仲裁;如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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    拖欠工資找哪個(gè)部門:可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近

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