不給派遣工續(xù)簽合同，派遣工有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
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用人單位退工回派遣公司派遣公司不再續(xù)簽合同的，按勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動關(guān)系，只有違法解除才需要進(jìn)行賠償。
勞務(wù)派遣協(xié)議到期，單位不續(xù)簽合同有賠償。 勞務(wù)派遣協(xié)議到期，被派遣勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償
2020.05.20 189 -
勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補償員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，工作滿一年支付一個月工資。但是，如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二
2020.11.27 165 -
派遣工合同到期后,派遣公司不續(xù)簽怎么賠償？勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.06 217
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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同的經(jīng)濟(jì)補償金是多少
在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進(jìn)行管理的，那么勞動
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同的經(jīng)濟(jì)補償金是多少？
在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進(jìn)行管理的，那么勞動
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工有沒有經(jīng)濟(jì)補償金？
勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟(jì)補償金？勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認(rèn)的除外。勞動者與勞務(wù)派
2022-07-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工合同到期不續(xù)簽有補償嗎
員工屬于勞務(wù)派遣員工，和派遣公司簽訂的應(yīng)該是勞動合同，并非勞務(wù)合同。員工在勞動合同到期之后拒簽勞動合同，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。但是可以辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列
2022-03-03 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
