無固定期限合同的訴訟時(shí)效
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簽無固定期限勞動(dòng)合同,只要勞動(dòng)者違反公司及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,無固定期限的合同訴訟時(shí)效或者勞動(dòng)者自愿辭職的,那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位單方解除合同、單位違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)者以身體原因辭職的,那么公司要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效從還款期限屆滿的次日起計(jì)算滿3年。
無固定期限借款合同訴訟時(shí)效是三年。當(dāng)事人約定借款分期償還的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。
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無固定期限借款合同約定的訴訟時(shí)效期間多少
無固定期限借款合同訴訟時(shí)效為三年。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利
2021.01.01 247 -
房貸合同無固定期限的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
三年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,
2020.09.08 162 -
固定期限合同,無固定期限的合同是否有效?
無固定期限的勞動(dòng)合同并不屬于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同,無固定期限是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是有確定終止時(shí)間的。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終
2020.04.06 239
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無固定期限借款合同訴訟時(shí)效
無固定期限貸款合同的訴訟時(shí)效為三年。當(dāng)事人約定借款分期償還的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。人民法院自權(quán)利受到損害之日起20年以上不予保護(hù)。
2021-11-23 15,340 -
無固定期限的合同訴訟時(shí)效是怎樣的
簽無固定期限勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者違反公司及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,無固定期限的合同訴訟時(shí)效或者勞動(dòng)者自愿辭職的,那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位單方解除合同、單位違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)者以身體原因辭職的,那么公司要按規(guī)定支
2022-08-12 15,340 -
無固定期限合同的效力
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,簽訂無固定勞動(dòng)期限的合同可以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,企業(yè)只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)重大過錯(cuò)的情況下,比如觸犯刑法受到刑事處罰、由于過錯(cuò)給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下等,用人單位才有可
2022-05-09 15,340 -
確認(rèn)合同無效的訴訟時(shí)效期限
確認(rèn)合同無效不應(yīng)受到訴訟時(shí)效的限制。原因是確認(rèn)合同無效的訴訟應(yīng)當(dāng)是確認(rèn)訴訟,而不是訴訟時(shí)效的對(duì)象范圍。另外,無效合同的確認(rèn)是事實(shí)確認(rèn),合同當(dāng)事人或法院可以隨時(shí)提出,時(shí)間的過去不能改變合同無效的法律性質(zhì)
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同,指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)員工而言并沒有任何弊端,但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有:1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系,必須要給予
5,632 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限,最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的,可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同屬于無固定期限的,就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同,只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的,勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11