公司不同意轉(zhuǎn)崗是合法的嗎
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1、公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工可以不同意。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。
如果員工因個人能力或患病負傷醫(yī)療期滿后無法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對員工進行轉(zhuǎn)崗，但是應于勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從安排；勞動合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應當服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應當與勞動
2020.07.18 538 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意的情形，是不違法的，但是是違反了公司的相關(guān)規(guī)定的，對于不同意的情形，其勞動者是可以解除勞動合同的。
2020.04.26 412 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應提
2020.11.29 371
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公司不同意員工轉(zhuǎn)崗合法嗎
1、公司要求職工轉(zhuǎn)崗，職工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位的需要與職工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，職工不同意變更的，不能以此為由將職工辭退。 2、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培
2022-11-14 15,340 -
公司要求職工轉(zhuǎn)崗，職工不同意是合法嗎
1、公司要求職工轉(zhuǎn)崗，職工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位的需要與職工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，職工不同意變更的，不能以此為由將職工辭退。 2、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培
2022-06-10 15,340 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎
調(diào)崗屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致才可以。即使合同規(guī)定一方服從崗位調(diào)整，從公平角度而言，用人單位需要提出充分合理的調(diào)崗理由。如果用人單位不能充分舉證，解除勞動合同涉嫌違
2022-04-05 15,340 -
公司要求職工轉(zhuǎn)崗后不同意是否合法
1、公司要求職工轉(zhuǎn)崗，職工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位的需要與職工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，職工不同意變更的，不能以此為由將職工辭退。 2、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培
2022-11-04 15,340
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應當是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事
6,279 2022.04.15
