勞動(dòng)合同里，競業(yè)禁止的常見問題是什么
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競業(yè)限制是我國法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。那么勞動(dòng)合同里，競業(yè)禁止的常見問題是什么？
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競業(yè)禁止的常見問題如下： 1、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。 2、用人單位是否可以與所有員工訂立競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并不能涵蓋所有的員工。
競業(yè)禁止的常見問題如下： 1、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。 2、用人單位是否可以與所有員工訂立競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并不能涵蓋所有的員工。
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競業(yè)禁止有哪些常見問題有下列常見問題： 1.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。 2.用人單位是否可以
2020.09.04 109 -
競業(yè)禁止的常見問題有哪些競業(yè)禁止的常見問題如下： 1、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)禁止的效力。 用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。 2、用人單
2020.01.23 138 -
競業(yè)禁止都有哪些常見問題？競業(yè)禁止中有下列常見的問題：用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員以外的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競業(yè)禁止期限超過二年；用人單位未存在應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；其他。
2020.09.15 161
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勞動(dòng)合同里，XX禁止的常見問題是什么
競業(yè)限制是我國法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。那么勞動(dòng)合同
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)禁止有什么常見問題？
競業(yè)禁止的常見問題如下： 1、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制
2022-05-14 15,340 -
競業(yè)禁止最常見的問題
1、競業(yè)禁止的常見問題是競業(yè)限制人員的范圍，其包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過二年；雙方約定的違約金等問題。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-06-27 15,340 -
xx禁止的常見問題是什么
在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)生活中，商業(yè)秘密對于一個(gè)用人單位而言至關(guān)重要，甚至關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡。因此，用人單位往往要求一些掌握了商業(yè)秘密的人員簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議，防止他們將商業(yè)秘密泄露出去;或者與該類人
2022-07-13 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
