勞動糾紛案件中律師的基本職責有哪些?
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。有關勞動仲裁的問題可以就具體情況咨詢律師。
法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下： 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內決定是否受理； 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等事宜； 3、開庭審理； 4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。
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勞動糾紛案件的法律依據有哪些關于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的，當事人一方要求仲裁，可以申請仲裁。
2020.03.12 188 -
勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
東莞勞動糾紛案件律師費?東莞民事案件律師收費需要根據實際情況決定： 1、不涉及財產的民事、行政訴訟：3000-20000元/件； 2、涉及財產的民事、行政訴訟收費標準： 在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取： 5萬元(含
2021.01.13 157
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法院審理勞動糾紛案件的基本程序有哪些
法院要按照下列基本程序來審理勞動糾紛案件：當事人提交起訴狀后，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法
2022-11-09 15,340 -
提起勞動糾紛訴訟的基本條件有哪些
提起勞動糾紛訴訟的條件如下：起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者，必須有明確的被告，必須有具體的訴訟請求和事實根據，必須經勞動爭議仲裁機關仲裁等。
2023-02-05 15,340 -
勞動糾紛案件有哪些？
勞動爭議原因如下：（1）確認勞動關系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛；（4）非全日制就業(yè)糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經濟補償糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。
2021-11-11 15,340 -
法院審理勞動糾紛案件的基本程序包括哪些
法院要按照下列基本程序來審理勞動糾紛案件：當事人提交起訴狀后，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法
2023-05-10 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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公司上市的基本條件有哪些如果公司想要上市的，那么需要具備以下條件。第一是公司的股票，必須要經過國務院證券管理部門批準，已經向社會公開發(fā)行。第二是對于公司的股本總額的要求，不能夠少于人民幣5000萬元。第三是公司的開業(yè)時間，必須要在三年以上，并且最近三年需要是連續(xù)盈
1,409 2022.04.15 -
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什么是勞動糾紛根據勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15
