用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明、證明
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《中華人民共和國社會保險法》第七條縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。 第八條社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。 第五十條用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。 失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
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用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
勞動者可以解除合同，用人單位不能強制勞動者繼續(xù)工作；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報。
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單位解除勞動關系應當出具哪些證明單位解除勞動關系時，應出具解除勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.01.25 183 -
用人單位應當出具終止勞動合同的證明嗎用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的證明。該證明應當在勞動合同終止時交給勞動者，否則由勞動行政部門責令單位改正；給勞動者造成損失的，單位還要承擔賠償責任。
2020.12.07 178 -
單位應當在解除勞動關系時出具什么證明用人單位在解除勞動關系時，應向勞動者出具解除勞動合同的證明，這是用人單位的法定義務。對于用人單位來說，除了需要出具解除勞動合同的證明的，還需要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.08.31 185
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失業(yè)人員與單位終止勞動關系或者解除勞動關系的
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2022-04-07 15,340 -
(一) 勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具勞動合同解除或者終止證明
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離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-16 15,340 -
單位不出具解除或終止勞動合同證明
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
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3,600 2022.04.18
