工作期間突然猝死，雇主是否應當負責？
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農民工工作期間突然猝死，單位要賠償，因為屬于工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。
農民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立，勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。
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臨時工工作期間受傷，雇主該負責嗎臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。 “臨時工”
2021.04.04 359 -
雇員猝死雇主承擔責任嗎要看具體的原因是否和雇主有關。如果是在雇傭活動的過程中，雇員猝死的，進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動無關的話，那么一般雇主不用承擔賠償責任。
2021.01.11 650 -
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保姆突然死亡雇主是否有責任
1、保姆繼承人有權要求雇主進行賠償。 “最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋”第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員
2022-01-06 15,340 -
在非工作時間突然猝死該怎么辦??？
非工作時間那是在工作崗位嗎有職業(yè)病嗎死因是什么建議您詳細說一下，我這邊給您回答。
2022-10-07 15,340 -
在工作崗位突然猝死會不會是工傷?
1、在崗位上突然生病沒有死亡是無法認定為工傷的。 2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作
2022-07-08 15,340 -
是雇傭關系的情況下突然猝死算嗎?
“工作時間”：是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間，包括加班加點時間?！肮ぷ鲘徫弧保菏侵嘎毠と粘Ｋ诘墓ぷ鲘徫缓捅締挝活I導指派所從事工作的崗位?！巴话l(fā)疾病”：是指上班期間突然發(fā)生的任何種類的疾病。
2022-10-05 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
