勞動者在勞動合同中對違約行為承擔責任時應注意的問題是怎樣規(guī)定的
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你的認識是正確的，同時我認為：1、就員工而言他只應對自己工作的失誤承擔合同上和法律上的責任，不應對他人的過失承擔責任，單位如此作是典型的株連行為，無任何法律依據(jù)。2、即便對有過失的員工，也不能讓其承擔全部的損失，而應由其和單位分擔損失，且單位應承擔大頭。這是因為勞動合同不同于一般的民事合同，單位與員工之間存在著管理與被管理的關系，員工有過失給單位造成了損失，除員工應承擔個體的責任外，單位也應承擔管理上的責任，表現(xiàn)形式就是雙方分擔損失。更為主要的是，在勞動關系中員工為單位創(chuàng)造的價值是遠大于單位給付的工資的，那些剩余的為單位占有的價值中就含有要用于彌補單位經(jīng)營風險（包括員工造成的）的部分，據(jù)此也應由雙方分擔損失。這些都是無需規(guī)定的勞動關系的基本法理，審判實踐也是如此處理的。
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簽訂勞動合同時需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道；這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加點，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。 6、社會保險約定。 7、不要簽空白合同。
職工在簽訂勞動合同時需要注意的問題： 1、提前準備，在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本； 2、把握內(nèi)容，從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解相關法律的內(nèi)容； 3、重點了解，在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內(nèi)容。
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勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些問題？勞動者簽訂勞動合同要注意的事項：不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同；用人單位是否具備用工主體資格；勞動合同是雙方各執(zhí)一份，勞動者在簽訂合同時要確認兩份合同內(nèi)容一致；簽訂合同時在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；其他。
2020.07.12 218 -
勞動合同違約責任問題用人單位的違約解除或者終止勞動合同，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；勞動者違約給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.28 115 -
勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些問題注意以下事項： (1)勞動合同的內(nèi)容要全面； (2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
2020.11.26 236
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勞動合同違約勞動者應承擔哪些責任
勞動者違反服務期協(xié)議或者競業(yè)限制的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應當承擔違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。
2021-12-25 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定該對誰承擔責任
嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡谑艞l把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動者與用人單位在勞動合同中約定違約金的是否應當承擔違約責任？
不承擔違約責任 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違
2022-03-28 15,340 -
勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應該怎樣承擔責任
勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同，如果違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-03-14 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
