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1、勞動合同的內(nèi)容要全、要簽書面合同,并且要求保留一份合同、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
勞動者時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)? 1、簽訂勞動合同前,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款,清楚雙方的權(quán)利義務(wù),作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞動合同后,應(yīng)當(dāng)
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面: 一、“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須
勞動者在簽訂勞動合同時(shí),要注意: 1、一定要看清合同書的內(nèi)容,確認(rèn)沒有問題才簽字,覺得有問題的地方可以和公司協(xié)商,要求更正后再簽; 2、不簽空白的勞動合同,若果簽了,公司可能在空白處補(bǔ)充不清楚的內(nèi)容,
(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合
應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知勞動者訂立勞動合同,而勞動者拒絕訂立的,用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系,并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付