請人帶口信算不算請假？如果吧不算，那么半天曠工能不能算一天曠工
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如果請假不批的話不來算不算曠工？如果請假不批的話不來一般是算曠工的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該保障其權(quán)利。若職工請假有正當理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應(yīng)該批準。
2020.07.17 466 -
如果請假不批的話 不來算不算曠工曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞
2020.07.08 220
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不請病假算不算曠工？
員工請病假不能視為曠工，勞動者不能以此為由終止勞動合同。勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2021-12-13 15,340 -
請病假算不算曠工
旅游過程中受傷，依法不屬于工傷。你在家休養(yǎng)，需要醫(yī)院開具病假單，無病假單單位可認定為曠工。如果有病假單，需要考慮合同到期時是否醫(yī)療期滿，關(guān)于醫(yī)療期的長短需要結(jié)合你的工作年限等確定。 如果在醫(yī)療期內(nèi)，合
2022-01-20 15,340 -
請假不發(fā)工資算不算曠工
根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定如果工傷是這種情況工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門進行111%的報銷。同時這期間的伙食費是以伙食補助標準的71%補償當然這期間的請假不能計入曠工。在
2022-02-06 15,340 -
請假不批算曠工？
請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
2022-06-09 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
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