請假不發(fā)工資算不算曠工
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根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定如果工傷是這種情況工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門進(jìn)行111%的報銷。同時這期間的伙食費(fèi)是以伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的71%補(bǔ)償當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變工資按月發(fā)放 祝您早日解決，如需進(jìn)一步幫助，請點(diǎn)擊我頭像右側(cè)的電話，與我電話(同微)溝通。
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請假不批的，且勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
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口頭請假算不算曠工口頭請假，如果用人單位批準(zhǔn)的，那么不算曠工，但是如果沒有批準(zhǔn)，但是員工還是沒來的，那么屬于曠工。通常來說，請的如果是事假的，那么需要扣工資，婚假則不需要。
2020.09.25 479 -
請假不批算曠工嗎？請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.03.14 587 -
請假不批算曠工嗎要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
2020.05.18 262
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不請病假算不算曠工？
員工請病假不能視為曠工，勞動者不能以此為由終止勞動合同。勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-12-13 15,340 -
請病假算不算曠工
旅游過程中受傷，依法不屬于工傷。你在家休養(yǎng)，需要醫(yī)院開具病假單，無病假單單位可認(rèn)定為曠工。如果有病假單，需要考慮合同到期時是否醫(yī)療期滿，關(guān)于醫(yī)療期的長短需要結(jié)合你的工作年限等確定。 如果在醫(yī)療期內(nèi)，合
2022-01-20 15,340 -
不請假算曠工嗎？
請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-06-09 15,340 -
請假不批算曠工？
請假不批算曠工，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動者在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-06-09 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
