勞動合同終止了要怎么做證明
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勞動合同終止證明的寫法如下： 1、首先需要寫明勞動者的基本信息； 2、然后寫明工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容等等； 3、最后寫明單位的名稱，注明日期。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間； 8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)填寫勞動者基本信息、入職時間、終止勞動合同原因、終止勞動合同時間等內(nèi)容。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；其他。
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勞動合同終止證明應(yīng)當(dāng)填寫勞動者基本信息、入職時間、勞動合同終止原因、勞動合同終止時間等內(nèi)容。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動合同期滿
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