懷孕單位以后會(huì)在勞動(dòng)合同到期前辭退員工嗎
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不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者懷孕，如果勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的，公司不能予以辭退。公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，暫時(shí)不能終止勞動(dòng)合同。
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在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.07.22 103 -
懷孕勞動(dòng)合同期間能辭退員工嗎不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)
2020.07.14 153 -
懷孕期間單位能辭退員工嗎用人單位不能辭退懷孕期間的員工。如果懷孕期間的員工在工作期間沒有法定過錯(cuò)，用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同。如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，則要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償以及孕
2022.04.13 2,023
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勞動(dòng)合同到期后，員工在懷孕期間單位可以辭退員工嗎
懷孕期間不可以被辭退，被辭退后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，劉煥廷法律團(tuán)隊(duì)師亞州為你解答
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，員工在懷孕期間單位能辭退員工嗎
懷孕期間不可以被辭退，被辭退后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，劉煥廷法律團(tuán)隊(duì)師亞州為你解答
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期懷孕單位可以辭退嗎
1、職工在勞動(dòng)合同到期時(shí)懷孕，除非其具有重大的過錯(cuò)，否則單位不可以予以辭退。 2、并且單位不可以在此時(shí)終止勞動(dòng)合同，而是要續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2023-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工懷孕可以辭退嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單
2023-08-27 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
