最新企業(yè)裁員賠償標準
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企業(yè)經濟性裁員需要向被裁員勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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勞動法第二十七條規(guī)定了用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或許生產經營情況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提早30日向工會或許全體職工說明情況，聽取工會或許職工的定見，經向勞動行政部門報告后。能夠裁減人員。
對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。
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裁員補償標準企業(yè)裁員補償標準首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經濟補償金。補償標準以工作時間和工資為基準，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。六個月以上不滿一年的，
2022.09.29 310 -
企業(yè)辭退員工賠償標準最新規(guī)定關于公司主動辭退員工的賠償標準，公司要經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需支付雙倍的賠償金。不過也存在幾種公司可以不用賠償的情況。
2020.05.25 388 -
最新裁員補償標準應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.10.26 154
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企業(yè)裁員賠償標準
涉及裁員的，需確定是否是合法裁員，如果是非法裁員的可以主張經濟賠償金。如果是合法裁員需要支付經濟補償金，經濟賠償金是經濟補償金的二倍。公司是因為什么原因裁員？涉及裁員人員是多少？是否達到員工人數的20
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)裁員賠償標準標準
根據本案事實及法律規(guī)定，首先要明確公司裁員是否合法，如系違法解除勞動關系，勞動者可主張按經濟補償金標準的200%支付賠償金。如確系經濟性裁員20人以上或占用人單位勞動者10%以上，需到勞動局備案，否則
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標準
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以
2021-10-21 15,340 -
企業(yè)裁員賠償的標準
企業(yè)裁員賠償標準主要是支付補償金，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞
2022-10-13 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經濟性裁員需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
