在勞動合同協(xié)商解除時，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以參考以下幾種情況： 1. 如果用人單位符合《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者在書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 如果勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前3天書面通知用人單位即可離職。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 3. 如果用人單位未違反《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者可以直接提交辭職信走人。給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 根據(jù)《勞動合同法》第37條、第38條，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，也可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位未違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理離職手續(xù)。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。