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公司強制周六周日加班怎么辦

2022-08-02 17:20

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湖南在線咨詢顧問團

2022-08-02回復(fù)

專業(yè)分析:

除法律規(guī)定的必須服從情形之外,其他情形勞動者可以拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定,用人單位加班應(yīng)當征得勞動者同意,勞動者有權(quán)拒絕加班。但具有下列情形之一的,用人單位按加班,勞動者必須服從: 一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的 三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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公司強制員工周末加班不得請假是不合法的,勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。 存在強制加班的行為,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的,至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司強制員工周末加班不合法,我國法律法規(guī)規(guī)定不得強迫員工加班的。除4種法定情形,用人單位不可以強制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

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