周六周日的公司強制加班這個是合法的嗎？
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公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司應當按照上述標準支付加班費。若公司不按照標準支付加班費，可以向工會反應，也可以直接提起勞動爭議仲裁申請，以維護自己的合法權益。
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公司強制員工周末加班不合法，我國法律法規(guī)規(guī)定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修; (3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng); (4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。
公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。 存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。
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周日強制加班合法嗎1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理2)、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾
2020.06.25 444 -
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周六周日加班調休合法嗎合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.01.29 2,427
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周六周日公司強制加班合法嗎？
公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022-04-28 15,340 -
那個周六周日強制加班的事？
延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：每日不得超過1個小時，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36個小時。如果超過這個規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔法律
2022-07-04 15,340 -
公司周六周日強制員工加班違法嗎?
這個問題的答案是除法律規(guī)定的必須服從情形之外，其他情形勞動者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定，用人單位加班應當征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但具有下列情形之一的，用人單位按加
2022-08-17 15,340 -
公司強制周六周日加班怎么辦
除法律規(guī)定的必須服從情形之外，其他情形勞動者可以拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十二條規(guī)定，用人單位加班應當征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但具有下列情形之一的，用人單位按加班，勞動者必須
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