經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未交在辦理工作交接時應(yīng)該支付嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，支付一個月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)按照半年計算，向勞動者支付半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時支付怎么辦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形以及相應(yīng)的計算標(biāo)準(zhǔn)（其中，計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在該用人單位的工作年限）。若用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，你可以向勞動部門舉報，由相關(guān)單
2022.04.17 6,524 -
辦理完離職交接手續(xù)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2020.05.16 147 -
公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
2020.02.05 192
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用人單位在辦理交接時是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動合同法》第五十條第二項規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。這一規(guī)定表明，用人單位并不一定要在勞動者離開用人單位時
2022-05-07 15,340 -
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付嗎？
解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。具體的工作交接時間應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行；雙方?jīng)]有約定
2022-02-24 15,340 -
工作人員在什么情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司倒閉是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 有下列情形之
2022-05-06 15,340 -
離職交接未辦好是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
2022-05-16 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
