勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，實發(fā)工資是根據(jù)工資確定還是勞動者約定
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關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同上的工資是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
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最低工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資最低工資標(biāo)準是指應(yīng)發(fā)工資。所謂應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。 實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。 勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作
2020.06.07 890 -
工資證明是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資:是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項的薪資；對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資，就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。實發(fā)工資:就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款縣，包括扣減
2020.03.14 1,103 -
月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資月平均工資是應(yīng)發(fā)工資，“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的
2020.04.09 3,262
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勞動合同約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-02 15,340 -
勞動合同約定工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定的工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？
關(guān)于勞動合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
