終止勞動(dòng)合同是如何產(chǎn)生法律效力的
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勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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勞動(dòng)合同終止的操作方式： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司接觸勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即使公司公司已經(jīng)單方面接觸了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同依舊具有法律效力。
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合同是如何產(chǎn)生法律效力的只要是雙方（完全民事行為能力人）真實(shí)的意愿表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
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勞動(dòng)合同效力終止的計(jì)算方法？企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
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2021.01.07 212
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合同終止法律效力如何
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”的補(bǔ)充。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條規(guī)定是指除了勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十
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