在什么條件下可以變更勞動合同
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1、在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以變更。
1、在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以變更。
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勞動合同什么情況下可以變更只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 不允許合同的一方當事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容，這樣的變更是無效的。
2020.06.25 218 -
什么情況下勞動合同可以變更可以變更勞動合同的情況： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立
2020.12.15 134 -
什么條件下可以變更施工合同變更合同的條件： 1、合同的性質(zhì)和內(nèi)容決定了一方可以變更合同。有些合同是為當事人的利益設(shè)立的； 2、雙方經(jīng)協(xié)商同意，不損害國家和社會公共利益。雙方協(xié)商時，意思必須明確，不能模糊； 3、由于不可抗力，合同的全部義務無法履行。不可抗力是指不可預
2022.05.11 213
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什么條件下可以變更勞動合同
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同; 2、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定; 3、勞動合同中約定的部分條
2023-08-30 15,340 -
勞動合同在什么條件下變更
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同; 2、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定; 3、勞動合同中約定的部分條
2023-10-31 15,340 -
勞動合同可以簽變更嗎勞動合同變更有什么條件
（1）訂立勞動合同時依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，導致原訂立的勞動合同無法全面履行，需要修改；（2）企業(yè)經(jīng)上級批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原組織依然存在，原簽訂的勞動合同依然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原訂立的勞動合同中的一
2021-11-11 15,340 -
勞動合同可以在什么情況下變更？
只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 不允許合同的一方當事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容，
2023-08-17 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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1,483 2022.04.17
