什么條件下可以變更勞動合同
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可以變更勞動合同的情況： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改； (3)上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行； (4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定； (5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
一、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 二、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 三、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
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勞動合同變更有什么條件？勞動合同變更的條件是：遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則；用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致；變更訂立合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動合同雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
2020.05.21 130 -
勞動合同變更條件勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動者方面的原因； 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.12.19 144 -
勞動合同什么情況下可以變更？1、在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知
2020.09.22 169
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勞動合同可以簽變更嗎勞動合同變更有什么條件
（1）訂立勞動合同時依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，導(dǎo)致原訂立的勞動合同無法全面履行，需要修改；（2）企業(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原組織依然存在，原簽訂的勞動合同依然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原訂立的勞動合同中的一
2021-11-11 15,340 -
勞動合同的內(nèi)容可以變更的條件，以及變更條件是什么？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變
2022-05-10 15,340 -
什么情況下勞動合同可以變更
當(dāng)勞動合同履行障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內(nèi)調(diào)整和變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方達(dá)成協(xié)議；2。勞動合同的客觀
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以變更勞動合同
當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一
2022-05-28 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時一方對合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對一方明顯不公平的；3、訂立合同時受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的；4、訂立合同時的客觀
716 2022.04.15
