勞動合同最短期限是多少？求有關人員幫助。
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合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
勞動合同有限期最短是3個月，并且試用期不得超過1個月，并且試用期只能在一個單位用一次，如果離職之后，再次回到公司進行工作的話是沒有試用期的，在勞動合同有效期限內，員工可以解除勞動合約，但是必須提前30天通知勞動單位。
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勞動合同的最短期限是多久勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個月。用人單位與勞動者可以簽訂約定確定終止時間的固定期限勞動合同，無確定終止時間的無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.04.29 170
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勞動合同最短最短期限是多久
勞動合同的最短期限沒有法律規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以短至幾個月。用人單位可以與勞動者簽訂固定期限勞動合同，確定終止時間，完成一定任務的勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同的期限最短是多少年
我國法律沒有規(guī)定勞動合同的最短期限。根據(jù)我國《勞動合同法》，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指
2021-11-19 15,340 -
勞動合同期限最長最短期限是多久
固定期限勞動合同沒有最短期限的限制。
2022-07-06 15,340 -
勞動合同最短期限是多久
《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2021-03-17 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
