勞動(dòng)合同無效賠付二倍工資有沒有規(guī)定？
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第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。沒有蓋章的勞動(dòng)合同當(dāng)然不能生效。如果是你手中的勞動(dòng)合同單位沒蓋章，而單位的一份有你的簽字，單位蓋了章的就生效了。二倍工資條款要懲罰的也是用人單位因各種原因不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為。而勞動(dòng)合同無效，并不存在不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，只是其條款不合法或意思表示存在瑕疵。
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自用工之日起，用人單位滿一個(gè)月以上，一年以下不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，就此問題發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對(duì)不簽書面勞動(dòng)合同賠償二倍工資的規(guī)定：公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月賠償二倍的工資，即支付二倍工資以十一個(gè)月為限。
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工傷沒有簽勞動(dòng)合同能賠付雙倍工資嗎?工傷沒有簽勞動(dòng)合同能賠付雙倍工資。 1、沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 2、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按
2021.04.01 351 -
沒有勞動(dòng)合同單位要付雙倍工資單位沒有簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位是要從第二個(gè)月開始付勞動(dòng)者雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.28 104 -
沒有勞動(dòng)合同雙倍工資未簽署勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，但只限于固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)從未簽署合同之后的第二個(gè)月起算，一直到一年滿的11個(gè)月期間，可以計(jì)算雙倍工資。
2020.02.29 289
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沒有勞動(dòng)合同怎么賠付雙倍工資
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工資二倍怎么賠
1、用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同，二倍工資的賠償是從第二個(gè)月起開始計(jì)算的，按雙方約定工資的二倍來給，但最多給付不超過十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條
2022-11-05 15,340 -
無效的勞動(dòng)合同具有雙倍工資的規(guī)定嗎
在勞動(dòng)者法律意識(shí)日益增強(qiáng)的當(dāng)下，多數(shù)勞動(dòng)者都知道，建立勞動(dòng)合同合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中勞動(dòng)合同也會(huì)存在無效情形，那無效勞動(dòng)合同主張雙倍工資可以嗎？無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些？廣東德
2022-11-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同有二倍工資怎么賠償
1、用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同，二倍工資的賠償是從第二個(gè)月起開始計(jì)算的，按雙方約定工資的二倍來給，但最多給付不超過十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條
2023-01-05 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
