勞動(dòng)者行使權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
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勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限問題： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 (3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 (4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)：不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同；用人單位是否具備用工主體資格；勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致；簽訂合同時(shí)在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；其他。
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題注意以下事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面； (2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
2020.11.26 236 -
行使代位權(quán)應(yīng)注意哪些問題行使代位權(quán)應(yīng)注意的問題： 1、債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法、確定，且必須已到清償期； 2、可代位行使的權(quán)利必須是非專屬于債務(wù)人自身的權(quán)利； 3、存在債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的事實(shí)。
2021.03.15 148 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動(dòng)合同的類型； 2、謹(jǐn)防協(xié)商解除無協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在
2022.04.13 567
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勞動(dòng)者行使權(quán)時(shí)需要注意的問題有哪些？
勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2022-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)，需要注意哪些問題
其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意哪些時(shí)限問題
勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限問題： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，簽訂時(shí)應(yīng)
簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門督
2022-05-04 15,340
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借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意哪些問題自然人之間發(fā)生借款關(guān)系的，一般情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂借款合同，簡(jiǎn)單一點(diǎn)的也需要打個(gè)欠條，借錢打欠條時(shí)應(yīng)該注意的問題： 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范格式； 2、借款人的姓名、身份證號(hào)是否真實(shí)、準(zhǔn)確； 3、語言問題，盡量避免使
1,255 2022.10.23 -
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工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
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買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17
