公司在員工公司上班必須簽訂合同嗎
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并不是，員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。對于知悉公司商業(yè)秘密的員工來說，保密義務(wù)是法定的，但是通過會涉及到員工的競業(yè)限制問題。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1.高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。3.市場計劃、銷售人員。4.財會人員、秘書人員、保安人員等。
公司簽訂合同只蓋公章是可以的。只要訂立合同的當事人之間沒有特殊約定的，則在合同上簽字或者蓋章、按手印后合同均可成立。公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，所以蓋了公章的合同是具有法律效力的。
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公司必須和員工簽勞動合同嗎?是的，必須要簽訂。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。按我國法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2021.01.07 172 -
公司交易必須都簽訂合同嗎公司交易不是都簽訂合同，主要是是簽訂的合同是具有法律效力的，能得到保護，而不簽合同則容易發(fā)生糾紛。而雙方的書面承諾，則有法可依，有據(jù)可尋，促使絕大部分合作者，都可以規(guī)范的承諾和履行合作的內(nèi)容。從而使合作的結(jié)果合法化，降低違約的風(fēng)險，促使社會
2022.04.12 960 -
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在公司里面上班的員工，必須簽訂合同嗎？
當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真
2022-08-07 15,340 -
在公司里面上班的員工必須簽訂合同嗎？
在公司里面上班的員工，必須簽訂合同的，一般來說，雙方達成買賣合意后即可簽訂合同，與合同買賣標的物金額無必然聯(lián)系。因此如果你對于簽署與否還沒有明確意向的情況下，建議不要簽署，否則會承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2022-07-04 15,340 -
分公司里必須員工簽訂合同嗎
分公司員工需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用
2022-11-11 15,340 -
公司必須和員工簽合同嗎？
公司必須與員工簽訂勞動合同。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法律義務(wù)，工作必須簽訂勞動合同。因為勞動合同是為了保證勞動關(guān)系的合法性，如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益可能會受到公司的侵犯。
2021-12-20 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
