如何投訴公司只簽訂了試用期合同
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公司不可以只簽訂試用期合同。如果只有試用期合同的，則試用期的期限為正式勞動合同的期限。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正。
公司只簽訂試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。員工在試用期內(nèi)應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期通過后公司不需要另行簽訂新的合同。
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公司只簽訂試用期合同是否違法不存在試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.01.15 160 -
試用期如何簽訂合同？試用期合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月。
2020.11.19 287 -
公司與勞動者只簽訂試用期合同對么公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的
2020.04.03 100
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公司只簽訂了一份試用期合同嗎
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-05-16 15,340 -
公司只簽訂試用期合同是否違法？
公司只簽訂試用合同是是違法的。 依據(jù)《勞動法》第十六條第二款劃定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)規(guī)定，勞動者
2021-09-28 15,340 -
公司只簽了試用期合同賠償嗎
公司只簽了試用期合同，員工因個人原因離職的不需要賠償。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-05-17 15,340 -
簽訂勞動合同只簽試用期
1、公司只簽試用期的合同，按照勞動法的規(guī)定，視為你沒有試用期。從你進公司的第一天起就是正式員工； 2、公司屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金（補償金的雙倍，你可以多得一個月的工資）； 3、第四個月的
2022-01-08 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
