公司只簽了試用期合同賠償嗎
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公司不可以只簽訂試用期合同。如果只有試用期合同的，則試用期的期限為正式勞動合同的期限。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司改正。
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公司只簽訂試用期合同是否違法不存在試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.01.15 160 -
試用期只簽合同違法嗎？只簽試用期合同是違法的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。
2020.09.04 187 -
試用期可以只簽合同嗎？企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過六個月。
2021.03.19 465
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公司只簽訂了一份試用期合同嗎
公司不是只簽訂一份試用期合同，公司還需要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-05-16 15,340 -
如何投訴公司只簽訂了試用期合同
《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
2021-11-10 15,340 -
只簽了試用期合同算違法嗎？
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和
2022-04-08 15,340 -
勞動合同只簽了一份試用期嗎
不，只簽訂試用期合同是違反勞動法的。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限，勞動合同有效。在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，大量用人單位在招聘勞動者時經(jīng)常與勞動者簽訂單獨(dú)的
2021-12-24 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
