一年以上未簽勞動(dòng)合同如何賠償
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果不簽勞動(dòng)合同，可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。
用人單位自受雇之日起一年以上未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定如下：法律上，認(rèn)為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；雇主應(yīng)支付雙倍工資，為期11個(gè)月，從一個(gè)月到不到一年。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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一年以上未簽勞動(dòng)合同怎樣賠償一年以上未簽勞動(dòng)合同從就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資賠償。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩
2022.04.14 482 -
一年以上未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.05 435 -
工作一年以上不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資
2020.09.08 422
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一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
主張沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙方工資。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條
2022-03-19 15,340 -
上班12年未簽勞動(dòng)合同如何賠償？
你好用人單位的做法已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你現(xiàn)在愿意和單位保留勞動(dòng)關(guān)系的話，你們之間自從你上班的第13個(gè)月其已經(jīng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在可以要求單位為你補(bǔ)繳三金并支付你11個(gè)月的雙倍
2022-03-17 15,340 -
兩年未簽勞動(dòng)合同如何賠償？
可以主張用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用或未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同一年以上未簽訂勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同如果在一個(gè)月以上，一年以內(nèi)，是可以要求補(bǔ)償雙倍工資的。超過一年了，就超過了訴訟時(shí)效了，就不能要求補(bǔ)償雙倍工資了。但是超過一年了，就屬于無固定期限的勞動(dòng)合同，你可以要求公司補(bǔ)簽無固定期限勞
2022-03-12 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
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