實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。目前來講，實習(xí)期(未畢業(yè)的實習(xí)生)的工資一般都低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60-70%。 實習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。實習(xí)大學(xué)生跟實習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實習(xí)大學(xué)生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位與大學(xué)生簽訂的實習(xí)協(xié)議的規(guī)定是否合法， 1、看實習(xí)協(xié)議是否是真實意思的體現(xiàn)，不存在強(qiáng)制、脅迫情形; 2、雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習(xí)大學(xué)生提供了勞務(wù)，不過數(shù)額由雙方自行約定; 3、對于實習(xí)期間的人身安全，貴司依法必須承擔(dān)，工作實習(xí)期工資依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇傭關(guān)系明確規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 4、實習(xí)大學(xué)生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無強(qiáng)制規(guī)定。