加班算不算法定工作日
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不算。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%。
-
法定節(jié)假日加班工作怎么算關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計算方法如下：如果是在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該要支付高于工資百分之一百五十的工資。如果是安排勞動者在休息日工作，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要支付勞動者高于工資百分之二百的工資。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，
2022.04.17 2,671 -
工作日加班怎么算1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,延長工作時間的,應(yīng)按照不低于,小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2.在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日,或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; 3.在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)
2020.11.02 249 -
工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以實行的工時制度包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和其他工時制度?！秳趧臃ā返谌藯l明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
2020.01.13 683
-
工作日午休算不算加班
《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20
2022-08-10 15,340 -
非工作日出差算不算加班
外地出差期間,周六,周日是算加班的。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算
2022-07-18 15,340 -
法定工作日加班工資怎么算?
①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資; ②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資; ③法定節(jié)假日加
2022-07-18 15,340 -
法定假日串班算不算加班
一般勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
2022-07-06 15,340
-
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
