非工作日出差算不算加班
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外地出差期間,周六,周日是算加班的。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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在節(jié)假日出差算加班，正常情形下在節(jié)假日職員都是可以休假的，若是單位由于工作的需要，向要派遣職員在節(jié)假日期間出差，此時(shí)也會(huì)被認(rèn)定為是在加班，故此需要按照規(guī)定，支付給該出差職員一定數(shù)額的加班費(fèi)，若是單位不愿意支付，職員也可以離職。
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周六日出差算加班嗎若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位可以安排補(bǔ)休，或者支付加班費(fèi)。
2020.12.28 352 -
周末出差算不算加班周末出差應(yīng)該算加班的。雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不
2020.09.09 1,263 -
雙休日安排出差培訓(xùn)，算不算加班雙休日安排出差培訓(xùn)算加班。雙休日加班的，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
2020.04.16 228
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雙休日出差算不算加班
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一
2022-07-16 15,340 -
周六日出差算不算加班
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節(jié)假日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。 若法定節(jié)假日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正
2022-07-16 15,340 -
法定節(jié)假日出差算不算工資加班
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節(jié)假日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。 若法定節(jié)假日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正
2022-07-16 15,340 -
員工休息日出差算不算加班采納！
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)(8:30-12:30,13:30-17:30)為前提,例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量.該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港,當(dāng)晚住宿于連云
2022-06-21 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
