競業(yè)限制跟保密協(xié)議有何區(qū)別
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保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：競業(yè)限制的期限不得超過二年，而法律對保密協(xié)議的期限沒有明確規(guī)定；以及勞動者違反保密協(xié)議的，不一定要支付違約金，但違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要支付違約金。
(1)保密義務一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。 (2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。 (3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。 (4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
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競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別： 保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2020.02.12 222 -
保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生的。保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權。而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)
2020.11.26 308 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者終止勞動合同后一定期限內不得與從事同類型業(yè)務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務的協(xié)議。保密協(xié)議的內容一般是勞動
2022.04.12 1,160
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競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別
(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2022-05-20 15,340 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制有何區(qū)別？
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：競業(yè)限制的期限不得超過二年，而法律對保密協(xié)議的期限沒有明確規(guī)定；以及勞動者違反保密協(xié)議的，不一定要支付違約金，但違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要支付違約金。
2022-06-04 15,340 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議有何區(qū)別
（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制與保密協(xié)議有何區(qū)別
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別： (1)保密義務一般是法律直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，
2022-12-25 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15
