勞動仲裁委員會的職能
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仲裁委員會作為一常設國際商事仲裁機構，除具有仲裁一般的諸多優(yōu)點外，還具有自己顯著的特點，具體表現(xiàn)在： 1、案件的監(jiān)督性。仲裁委員會實行裁決書稿核閱制度，監(jiān)督并管理仲裁程序，確保裁決公正； 2、仲裁與調解相結合。結合仲裁的優(yōu)勢和調解的長處，在仲裁程序開始之前或之后，仲裁庭可以在當事人自愿的基礎上，對受理的爭議調解解決，如調解失敗，仲裁庭將按照仲裁規(guī)則的規(guī)定繼續(xù)進行仲裁，直到作出終局裁決。其核心是在同一程序即仲裁程序中，仲裁員視必要可以履行調解員的職能。 3、收費較低。仲裁委員會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則規(guī)定的仲裁費收費標準與世界其它各主要國際商事仲裁機構相比是比較低的，仲裁委員會努力做到以較低的收費為當事人提供便捷優(yōu)質的服務。
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勞動爭議仲裁委員會的職責包括聘用和解聘仲裁員、受理案件、討論重大案件、監(jiān)督仲裁活動等。同時，勞動爭議仲裁委員會還有辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 三、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的中裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。
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勞動仲裁委員會仲裁范圍勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議委員會處理勞動爭議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭議的時候才進行仲裁裁決的。
2020.08.04 455 -
仲裁委員會仲裁員的職責1.具體負責勞動保障爭議案件的受理、審理、審查，參加仲裁庭活動。2.進行調查取證，向當事人及有關單位人員調閱文件檔案、詢問證人、現(xiàn)場勘驗、技術鑒定等與爭議事實有關的調查。3.對爭議雙方當事人進行調解，促使當事人達成和解協(xié)議。4.根據(jù)有關國家
2020.10.22 1,026 -
勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
2020.10.09 628
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勞動仲裁委員會的職責是？
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁委員會的主要職責
負責本地勞動、人事爭議仲裁政策法規(guī)的貫徹落實；承辦本地勞動、人事爭議仲裁人員、調解人員的業(yè)務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導街道（鎮(zhèn)）勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作
2022-04-05 15,340 -
勞動仲裁委員會的履行職責
勞動仲裁委員會的履行職責具體如下： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進行監(jiān)督。 勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，
2022-03-13 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的職責
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送
2022-07-12 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
