搬遷到外地，員工可以要求賠償工齡工資嗎
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工廠易地搬遷員工可以要求賠償。根據(jù)規(guī)定有下列情形的，可提前三十天書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同：生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；勞動合同訂立時根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。
在公司搬遷到別的地方的情況下，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去新地點工作的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補償金。
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工廠搬遷員工要賠償嗎單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.22 434 -
公司搬遷可以要求員工補償嗎公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
2020.06.22 229 -
工廠搬遷賠償員工工齡怎么算工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)的工齡按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.14 188
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公司搬遷員工不想到當(dāng)?shù)乜梢砸筚r償嗎
若非異地工作，應(yīng)服從公司安排。如果僅就是改了名字，沒有的行為勞務(wù)合同繼續(xù)有效，根據(jù)《》不能要求賠償。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條
2022-10-04 15,340 -
公司要搬遷員工不去, 員工可以要求賠償嗎?
用人單位異地搬遷，屬于用人單位與勞動者所訂立的勞動合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項，公司應(yīng)先與你們協(xié)商變
2022-03-22 15,340 -
搬遷公司可以不賠償員工工資嗎
一、市內(nèi)或近距離搬遷，審判實踐中一般認(rèn)為無需與員工協(xié)商，員工應(yīng)服從安排到新地址工作，難以獲得賠償。 2、如果搬遷到其他地方，或者遠(yuǎn)距離搬遷，確實對員工的正常生活有很大影響，需要與員工協(xié)商變更勞動合同約
2021-11-21 15,340 -
公司搬遷員工不去可以要求賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-04-09 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
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