不同意調(diào)崗可以否仲裁
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勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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不同意調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
在勞動(dòng)者工作期間，很多人可能會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，用人單位因?yàn)楣景l(fā)展的問(wèn)題或者其他原因，需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。作為勞動(dòng)者不同意的情況下能不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。因此，勞動(dòng)者在遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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仲裁裁決書(shū)不可以調(diào)崗嗎勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.08 159 -
公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁用人單位調(diào)崗與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。
2020.06.21 192 -
調(diào)崗降職不降薪可以仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，建議采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入
2020.08.07 862
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不同意調(diào)崗能仲裁嗎
勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)崗位不同意可以賠償嗎
你去問(wèn)勞動(dòng)局的那些只是一般的接待人員，并不是勞動(dòng)仲裁員，他們的水平可見(jiàn)一般！其實(shí)，公司的調(diào)整工作崗位的行為是不是合法的還要進(jìn)一步認(rèn)定，如果減低了工資或者調(diào)整后的崗位明顯有侮辱的性質(zhì)或者調(diào)整后的崗位明顯
2022-01-29 15,340 -
公司隨意調(diào)崗可以仲裁嗎
結(jié)合之前的交流：1、“隨意調(diào)整職位的約定”違法。不可以不經(jīng)協(xié)商，除非企業(yè)能提供充分的證據(jù)證明崗位調(diào)動(dòng)的合理性；2、是否調(diào)薪與調(diào)崗的合理性、合法性之間沒(méi)有法律上的聯(lián)系；撤銷仲裁有害無(wú)利；3、不是。用工超
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)崗可以不去嗎
由于公司強(qiáng)迫調(diào)崗問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間員工是否上班，要看員工的訴求。員工如果主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以不上班；其它情形，應(yīng)當(dāng)上班。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)
2022-04-27 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
