職工自動離職需要如何進(jìn)行補償
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職工自動離職且公司無過錯的，是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹趧诱邲]有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
職工自動離職，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者自動離職的原因是用人單位有過錯，這樣就可以得到單位的經(jīng)濟(jì)補償金，職工在自動離職后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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如何辦理職工自動離職補償職工自動離職補償政策： 一、職工自動離職一般沒有補償。 二、職工自動離職存在以下情形的，勞動者可以要求給予經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2023.01.06 152 -
職工自動離職有補償嗎職工自動離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第
2020.02.08 137 -
職工自動離職補償政策職工自動離職一般沒有補償，但如果用人單位存在以下行為的，應(yīng)按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付離職補償： 1、不按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件； 2、不及時足額支付勞動報酬； 3、不繳納社會保險費； 4、制
2020.12.22 484
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自動離職有補償嗎員工如何自動離職
首先，自動離職沒有補償。因為是你自己單方想要離職，用人單位并無過錯，何來補償一說。其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前
2023-03-05 15,340 -
自動離職有補償金嗎？員工如何自動離職
5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金。這5種情況是：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動
2023-02-13 15,340 -
員工自動離職需要補償金嗎
如果員工是自動離職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2022-07-12 15,340 -
職工自動離職有補償嗎
職工自動離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-06-20 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
