用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高，因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

返聘勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同基本條款是一樣的，但是比較注重對(duì)返聘人員的利益的保護(hù)，模板如下： 甲方：（甲方內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)各公司情況調(diào)整）_________ 法定代表人：_________ 辦公地址：_________ 郵編：_________電話：_________ 乙方：_________ 姓名：_________性別：_________文化程度：_________出生日期：_________ 家庭住址：_________郵政編碼：_________ 居民身份證號(hào)碼：_________ 戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))_________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守。 一、工作內(nèi)容及崗位職責(zé)： 1.甲方聘用乙方從事崗位的工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、考核指標(biāo)等詳見乙方簽訂的崗位說(shuō)明書、平衡計(jì)分卡、作業(yè)指導(dǎo)書等，乙方認(rèn)可并遵從甲方的各項(xiàng)工作安排和管理制度。 2.甲方對(duì)乙方提供工作必須的職業(yè)教育培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)措施。 一、聘用期限按本條第項(xiàng)（填寫并勾選）執(zhí)行： 1.□本協(xié)議期限自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止。 2.□外部錄用的退休返聘人員雙方約定試用期，即自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止，試用期滿甲方對(duì)乙方試用期工作表現(xiàn)、工作績(jī)效和崗位勝任情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估合格的繼續(xù)本協(xié)議的履行，評(píng)估不合格的，本協(xié)議解除。 二、工作時(shí)間與薪酬福利 1.乙方工作時(shí)間為每日工作_________小時(shí)，每周工作_________小時(shí)或_________。 2.乙方的勞務(wù)報(bào)酬為_________元/月，試用期按該標(biāo)準(zhǔn)的_________%發(fā)放，甲方應(yīng)在每月15日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延,乙方按照國(guó)家規(guī)定繳納的個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。 3.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，加班調(diào)休和加班費(fèi)結(jié)算方式按公司制度和同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4.乙方在崗期間可享受同崗位員工的節(jié)日福利和公司年度體檢，但不享受年功積分和帶薪年休假，如因病假、事假、休假等原因不能正常出勤的均為無(wú)薪休假。 三、協(xié)議的變更、解除和終止 1.經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可變更協(xié)議或解除協(xié)議。 2.協(xié)議期滿，如雙方未協(xié)商一致續(xù)約的，本協(xié)議自動(dòng)終止。 3.乙方違反甲方規(guī)章制度，或因工作失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。 4.乙方不能勝任工作，甲方可以提前解除協(xié)議。 5.乙方所從事的崗位因公司組織架構(gòu)變動(dòng)或工作調(diào)整而撤銷的，甲方可以提前解除協(xié)議。 6.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實(shí)、合格、有效，若存在偽造或不實(shí)等現(xiàn)象，甲方可以提前解除本協(xié)議。 7.甲乙雙方任何一方有違約之處且無(wú)法調(diào)解，另一方可提出解除本協(xié)議。 四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 1.協(xié)議期滿后如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。 2.任何一方在協(xié)議履行期間發(fā)生變化需要變更協(xié)議或解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前15天告知對(duì)方。如乙方擔(dān)任甲方中層管理以上崗位（含中層），乙方如單方提出解除合同，須提前30日告知甲方，以便甲方進(jìn)行后續(xù)工作安排。 3.乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑二級(jí)以上醫(yī)院證明書方可請(qǐng)假；年度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。 4.乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家規(guī)定向第三人主張損害賠償。 5.乙方離職須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的月勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付甲方違約金。 6.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及實(shí)際人員配置，調(diào)整乙方的工作崗位。 7.甲方因工作需要對(duì)制度修訂的，乙方認(rèn)可和遵守。 8.在日常工作中因乙方原因（不可抗力或不可預(yù)見因素除外）造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。 9.《退休返聘協(xié)議》的解除和終止，甲方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 10.原簽訂的勞務(wù)協(xié)議自本協(xié)議生效之日起自動(dòng)失效。