退休返聘人員簽訂勞動合同
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被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù) 勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《民法通則》和《合同法》等民事法律進(jìn)行調(diào)整，而不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍。由民事雇用關(guān)系所引發(fā)的法律糾紛，不屬于勞動爭議的處理范圍，當(dāng)事人可以依法提起民事訴訟，直接按照民事訴訟程序予以處理。
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簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
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退休人員返聘簽訂勞務(wù)合同退休返聘人員簽的勞動合同無效。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受勞動法及其他勞動法規(guī)調(diào)整，
2021.02.07 314 -
退休返聘人員可以簽訂勞動合同么退休人員不再屬于勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同。即使返聘時簽訂了“勞動合同”，一旦發(fā)生爭議，退休返聘人員與用人單位的關(guān)系，一般也只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.01.18 191 -
退休返聘人員可以簽訂勞動合同嗎？退休返聘人員不可以簽訂勞動合同。退休返聘人員與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，雙方不能簽訂勞動合同，可以簽訂勞務(wù)合同。發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟時，人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.05.04 175
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退休返聘人員簽訂勞動合同嗎
簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定
2022-06-23 15,340 -
退休人員返聘要簽訂勞動合同嗎
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動
2022-03-12 15,340 -
退休返聘人員可以簽訂勞動合同嗎？
退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保
2021-09-06 15,340 -
退休返聘人員該如何簽訂勞動合同
一般來說，退休人員的再就業(yè)和使用者不是勞動關(guān)系，而是錄用關(guān)系。公司因工作需要聘用退休員工繼續(xù)為公司工作的人可以再就業(yè)。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，雙方?jīng)]有簽
2021-10-01 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
