勞動(dòng)法合同期限最短多長時(shí),具體規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間是沒有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間是沒有規(guī)定的，只需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，法律沒有限制，可以約定一兩年，也可以約定無確定終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同最短是多長時(shí)間目前我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.17 274 -
勞動(dòng)合同期限最短的時(shí)間是多長？法律沒有規(guī)定最短的勞動(dòng)合同期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以約定一兩年，也可以約定無確定的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.28 126 -
勞動(dòng)合同法中有關(guān)合同最短期限規(guī)定嗎《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定合同的最短期限，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合并指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限
2020.10.17 142
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勞動(dòng)法規(guī)定合同期限最短是多長時(shí)間
1.法律沒有規(guī)定合同期限最短是多長時(shí)間。 2.法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，可見，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。
2023-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同最短期限最短是多長時(shí)間
合同期限是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
2023-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同最短期限是幾個(gè)月,具體規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同最短期限一般是三個(gè)月，具體還要看訂立的合同類型。一般來說如果勞動(dòng)合同的期限為3個(gè)月到一年的，那么試用期不得超過一個(gè)月；一到三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的不能超過六個(gè)月。
2023-08-08 15,340 -
勞動(dòng)合同最長最短期限是多長時(shí)間
法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有最短或最長的強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長度都可以。而且，除了約定一個(gè)固定的期限外，雙方也可以不約定一個(gè)固定的期限，即簽訂一份沒有固定期限的勞動(dòng)合同，也可以以
2021-11-19 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:21
取保候?qū)徸疃潭嚅L時(shí)間取保候?qū)彌]有最短期限，但是最長時(shí)間不得超過十二個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個(gè)月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣?/p>
989 2022.07.06 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
