《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這一規(guī)定明確了用人單位可以裁減人員的具體情形。裁減人員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重問題時，通過裁減部分人員以緩和困境的應(yīng)急措施。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位裁減人員的情形有： 1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時，法律規(guī)定了一個不超過兩年的整頓期間，在這個整頓期間內(nèi)。用人單位可以采取各種積極措施和辦法，盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi)，確實需要裁減人員的，可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員。 2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。對于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，法律雖然未作明確規(guī)定，但可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。符合困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并且確需裁減人員的，用人單位可以依法裁減人員。 3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位經(jīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后，對勞動者的需求也會發(fā)生變化，使用的勞動者也會減少，在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后，仍然需要裁減人員的，可以依照上述規(guī)定裁減人員。 4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。具體要根據(jù)用人單位所面臨的客觀實際情況和內(nèi)部的具體情況加以確定。